РЕШЕНИЯ СУДА

Министерство труда США обратилось в редакцию газеты «Каскад» с просьбой ознакомить наших читателей с проведённым их сотрудниками расследованием:

«Федеральный суд обязал учреждения для престарелых в Мэриленде выплатить 950 тысяч долларов в виде задолженностей по заработной плате, компенсации стоимости ущерба и штрафов за умышленные нарушения FLSA (закона о справедливых трудовых стандартах)

Решение IHCC о согласии положило конец длительному судебному разбирательству после расследования 2017 года.

Fulton, MD – Несмотря на самоотверженную и качественную помощь пациентам трех домов престарелых, 27 работников этой жизненно важной сферы услуг в штате Мэриленд оказались жертвами своих работодателей, проявивших безразличие к их благополучию или не выплативших полагавшихся им задолженностей.

Расследование, проведенное в сентябре 2017 года Отделом оплат и нормирования рабочего времени Министерства труда США, выявило нарушения Закона о справедливых условиях труда (FLSA) со стороны International Health Care Consultants Inc., ее владельца и президента Луиса Петерса, а также Фрэнка Дикерсона, в подчинении которого находились четыре дома в Фултоне, Колумбии и Маунт Эйри, принадлежавших IHCC. Под расследование попали следующие дома:

– Astoria House, расположенный по адресу 11584 Scaggsville Road в Фултоне.

– Astoria II, расположенный по адресу 6636 Cedar Lane в Колумбии.

– Ashleigh’s Place – 4914 Canvasback Court в Колумбии.

– Дом престарелых “Golden Years”, – 28928 Ridge Road в Маунт Эйри.

Сотрудники отдела выявили, что работодатели платили сиделкам и техническим специалистам меньше федеральной минимальной заработной платы в размере 7,25 долларов в час, что является нарушением FLSA. IHCC платила некоторым работникам дневную ставку в размере 65 долларов в день за 12 часов работы, что составляет менее 5,42 доллара в час. Работодатели платили другим работникам 80 долларов в день за 12 часов работы, или менее 6,67 долларов в час. При этом работодатели также допустили нарушения сверхурочной работы, когда работники работали более 40 часов в неделю.

Кроме того, расследование показало, что, когда некоторые сотрудники работали в ночную смену по 24 часа, работодатель платил только дневную ставку за 12 часов работы, а оставшиеся 12 часов рассматривал как неоплачиваемый сон или свободное время. IHCC не обеспечила адекватные условия для сна многим работникам, а также требовала от них реагировать на нужды постояльцев во время ночного отдыха сотрудников и заставляя часто отвлекаться в их свободное время. Отсутствие оплаты со стороны IHCC за это дополнительное время привело к дополнительным нарушениям FLSA, связанным с минимальной заработной платой и сверхурочной работой.

Отдел установил, что IHCC знали об обязанности выплатить требуемую минимальную заработную плату и надбавку за сверхурочные часы, но не сделали этого. Они также нарушили требования FLSA к ведению документации, не ведя надлежащих и точных записей о своих сотрудниках.

После расследования в октябре 2018 года прокуратура департамента в Филадельфии подала иск, утверждая, что работодатели нарушили положения FLSA о минимальной заработной плате, сверхурочной работе и ведении учета.

21 апреля Окружной суд США по округу Мэриленд вынес решение о согласии, урегулировавшее почти четыре года продолжительного судебного разбирательства. Окончательное постановление суда требует от работодателей выплатить $466 642 и такую же сумму в качестве компенсации за ущерб, нанесенный 27 нынешним и бывшим служащим, а также $16 716 в виде гражданско-правовых санкций за случаи предумышленного нарушения закона о работе во внеурочное время. Суд также запрещает работодателям нарушать FLSA в дальнейшем.

«Значительная сумма задолженностей 27 сотрудникам указывает на то, что переработка составила очень много часов, к тому же часто сочеталась с очень коротким сном или его полным отсутствием во время ночных смен. Нельзя позволить зарабатывать на несправедливом вознаграждении сотрудников, чей тяжелый и самоотверженный труд способствовали обогащению работодателей», – сказал директор окружного Отдела выплат и нормирования рабочего времени в Балтиморе, Николас Фиорелло. «Мы будем и в дальнейшем оставаться непреклонными, гарантируя защиту работников важнейших профессий, и обеспечивая содействие каждому сотруднику или работодателю в разрешении вопросов».

«Наши адвокаты неустанно трудились почти четыре года, пока велось судебное разбирательство, уделяя особое внимание задержкам заработной платы, заранее оцененным убыткам и судебном запрете, чтобы обеспечить работникам такой важной отрасли выплату всех денег, которые дались им нелегким трудом», – сказал Генеральный прокурор Филадельфии Оскар Л. Хамптон III. «За преднамеренное нарушение закона были задержаны ответственные лица Peters, Dickerson и IHCC. Это дело послужит примером для других работодателей в учреждениях по уходу за престарелыми, что сокращение заработной платы обходится очень дорого”.

Расследование по делу проводила окружная канцелярия Балтимора, а прокуратура Филадельфии возбудила дело.

В декабре 2021 года Бюро трудовой статистики сообщило о том, что уволились 679 000 работников здравоохранения и социальных работников. По мере роста численности пожилых жителей США и увеличения спроса на услуги по уходу на дому, по прогнозам, занятость в различных секторах здравоохранения вырастет на 16% с 2020 по 2030 год – быстрее, чем в среднем по всем профессиям, – и составит дополнительно 2,6 миллионов новых рабочих мест. Эти тенденции указывают на то, что отраслевым работодателям будет труднее нанимать и удерживать сотрудников, не будучи высококонкурентными и не гарантируя соблюдения законов, регулирующих права работников».